TORONTO, ON, le 14 avril 2025– Abell Gestion Parasitaire, la plus grande entreprise canadienne de gestion parasitaire, est fière d’annoncer que l’entreprise s’est classée parmi les 100 Meilleurs lieux de travailMC au Canada pour la troisième année consécutive dans la catégorie des 100 à 999 employés.
« Nous avons bâti une culture forte chez Abell en accordant une grande valeur aux membres de notre équipe », a déclaré Sara Cromwell, vice-présidente, Excellence des personnes, Abell Gestion Parasitaire. « Lorsque les membres de l’équipe sont soutenus, respectés et optimistes quant à leur avenir avec nous, leur enthousiasme s’étend naturellement à leur travail et aux clients que nous servons. Cette reconnaissance souligne à quel point notre culture est profondément ancrée dans le soutien aux membres de notre équipe pour atteindre l’excellence.
Le Trust IndexMC utilisé pour noter les entreprises évalue des facteurs clés tels que la confiance dans le leadership, la camaraderie entre collègues et la loyauté envers l’entreprise, tout en tenant compte de la diversité des réponses selon les données démographiques pour garantir que notre lieu de travail se distingue par son inclusivité et sa culture équitable. Quatre-vingt-quatorze pour cent des membres de l’équipe Abell estiment qu’ils contribuent aux objectifs de l’entreprise, ce qui reflète un niveau élevé d’engagement et un lien fort avec notre réussite. De plus, 89 % des membres de l’équipe déclarent avoir un fort sentiment d’appartenance, ce qui souligne l’engagement d’Abell à former des équipes dont les gens sont impatients de faire partie. Nous valorisons la diversité, encourageons la communication ouverte et la collaboration et célébrons le succès. Nos programmes de formation des employés contribuent davantage au bien-être de nos équipes.
L’industrie de la lutte antiparasitaire est depuis longtemps essentielle à la protection de la santé publique, des maisons et des entreprises. À mesure qu’elle continue de croître et d’évoluer, elle offre un cheminement de carrière de plus en plus enrichissant. Chez Abell, les résultats des sondages nous aident non seulement à améliorer notre lieu de travail pour les membres actuels de l’équipe, mais également à guider nos efforts pour innover et attirer les talents. En nous concentrant sur les commentaires des employés, nous pouvons nous adapter aux tendances de l’industrie et assurer la croissance et la satisfaction continues de notre équipe. Avec plus de 90 pour cent des membres de l’équipe exprimant leur fierté de travailler pour l’entreprise, cela renforce la position d’Abell comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada et nous distingue au sein de l’industrie.
Cette reconnaissance fait suite aux commentaires de 430 membres de l’équipe qui ont volontairement répondu au sondage sur leur expérience de travail chez Abell. L’enquête comprenait des questions ouvertes portant sur des sujets tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la formation, le leadership, la rémunération, etc. Parmi les réponses, les membres de l’équipe ont partagé des commentaires tels que :
« Abell est une entreprise où l’on se sent comme dans une famille, et non comme une entreprise. Je vais travailler tous les jours, et je n’ai pas l’impression de travailler, c’est tellement agréable. »
« Abell est une entreprise qui se soucie véritablement de ses employés. Son approche centrée sur la personne lui permet de comprendre et d’apprécier les imprévus de la vie. Elle fait confiance à ses employés et leur laisse la liberté de prendre leurs propres décisions. C’est une entreprise qui souhaite sincèrement que ses employés soient fiers et heureux de travailler pour elle, et elle y parvient en mettant tout en œuvre pour que chacun puisse exprimer son opinion et voir ses idées prises en considération. »
Abell offre des salaires concurrentiels et des avantages sociaux flexibles et accorde des congés généreux. Grâce à l’Université Abell, les nouvelles recrues reçoivent des programmes de formation sur mesure, soutenus par des mentors expérimentés, pour les aider à réussir. Tous les techniciens sont pleinement qualifiés et ils suivent une formation complète en matière de lutte antiparasitaire et de sécurité, à la fois en ligne et pratique sur le terrain. Cela garantit qu’ils sont très compétents et qu’ils fournissent un soutien de haut niveau.
